{"id":2505,"date":"2020-03-11T00:43:11","date_gmt":"2020-03-11T07:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/?p=2505"},"modified":"2020-03-11T00:43:11","modified_gmt":"2020-03-11T07:43:11","slug":"que-se-considera-una-oferta-de-trabajo-bajo-express-entry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/columnistas\/que-se-considera-una-oferta-de-trabajo-bajo-express-entry\/","title":{"rendered":"\u00bfQue se considera una oferta de trabajo bajo Express Entry?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Hablando en Derecho<\/strong><\/p>\n<p>Una duda recurrente al momento de solicitar la residencia permanente a trav\u00e9s de Express Entry es lo relativo a la oferta de trabajo, ya que, en ciertos casos, puede ser el factor decisivo entre ser invitado para aplicar o no, debido a los puntos que se pueden obtener que como m\u00ednimo son 50.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo vamos a explicar que tipo de oferta de trabajo es v\u00e1lida para obtener esos puntos extra en Express Entry y las condiciones que se deben cumplir para ello, a fin de que no haya sorpresas al final del procesamiento de la aplicaci\u00f3n y el oficial encargado de analizarla retire los puntos extras por no presentar una oferta de trabajo v\u00e1lida, dejando al solicitante de residencia permanente con menos puntos y, a consecuencia de ello, la aplicaci\u00f3n corra el riesgo de ser rechazada.<\/p>\n<p>Para comenzar, una oferta de trabajo es v\u00e1lida si:<\/p>\n<ul>\n<li>Es por tiempo completo y no por temporada.<\/li>\n<li>Es por al menos 1 a\u00f1o despu\u00e9s de que el solicitante obtenga la residencia permanente.<\/li>\n<li>Es en un puesto calificado, enlistado en la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones, por sus siglas en ingl\u00e9s (NOC) como tipo 00, 0, nivel A o B.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora, vamos a mencionar en qu\u00e9 casos el solicitante es o no elegible para presentar una oferta de trabajo v\u00e1lida:<\/p>\n<ul>\n<li>Si es elegible, quien tenga un permiso de trabajo resultado de una aplicaci\u00f3n positiva de Evaluaci\u00f3n de Impacto en el Mercado Laboral, por sus siglas en ingl\u00e9s (LMIA).<\/li>\n<li>Si es elegible, quien tenga un permiso de trabajo exento de LMIA, como lo es bajo tratados internacionales como NAFTA, CCFTA, CPFTA, entre otros; o acuerdos provinciales, o trabajos que entren en la categor\u00eda de \u201cCanadian interests\u201d.<\/li>\n<li>No es elegible, quien tenga un permiso de trabajo abierto (open work permit).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que tenemos claro el tema de la elegibilidad, es importante saber lo siguiente:<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Si se tiene un permiso de trabajo exento de LMIA, el solicitante debe:\n<ol>\n<li>Tener su permiso de trabajo vigente al momento de aplicar por Express Entry.<\/li>\n<li>Haber trabajado para el empleador especificado en su permiso de trabajo por al menos 1 a\u00f1o tiempo completo o el equivalente en medio tiempo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Si se tiene un permiso de trabajo resultado de un LMIA aprobado, el solicitante debe:\n<ol>\n<li>Tener su permiso de trabajo vigente al momento de aplicar por Express Entry.<\/li>\n<li>El tiempo de un a\u00f1o trabajando para el empleador no es necesario en este escenario.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En ambos casos arriba mencionados, se debe adjuntar una carta oferta de trabajo del mismo empleador especificado en el permiso de trabajo, donde se comprometa a contratar al empleado por al menos <strong>1 a\u00f1o despu\u00e9s de que obtenga la residencia permanente en Canad\u00e1.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>El formato de la carta oferta de trabajo es libre, pero sugerimos que contenga los siguientes datos y caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Impresa en hoja membretada de la empresa.<\/li>\n<li>Mencionar la o las posiciones que el solicitante ha tenido en la empresa incluyendo la actual.<\/li>\n<li>Mencionar el periodo de empleo en cada posici\u00f3n que se haya tenido incluyendo el actual.<\/li>\n<li>Con mucho detalle enlistar las tareas, responsabilidades y deberes del solicitante en la empresa. Si el solicitante ha tenido varios puestos, detallar las tareas, responsabilidades y deberes de cada puesto en particular.<\/li>\n<li>Salario anual y beneficios en caso de tenerlos.<\/li>\n<li>Promedio de horas trabajadas a la semana.<\/li>\n<li>Nombre del supervisor inmediato del solicitante.<\/li>\n<li><strong>La carta debe expresar la voluntad del empleador de contratar al solicitante por al menos 1 a\u00f1o despu\u00e9s de que la residencia permanente le sea otorgada al empleado.<\/strong><\/li>\n<li>Direcci\u00f3n, tel\u00e9fono y fax de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Sello de la empresa en caso de que aplique.<\/li>\n<li>La carta debe ser escrita y firmada por el supervisor del solicitante o por el Departamento de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son reglas generales para el an\u00e1lisis de una oferta de trabajo v\u00e1lida bajo el programa de Express Entry sin embargo, se debe de tomar en cuenta que cada caso es diferente. En Invicta Law Corporation nos ponemos a sus \u00f3rdenes para aclarar cualquier duda que tenga respecto a este tema y muchos otros en materia de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para Express Entry, nosotros lo podemos acompa\u00f1ar desde la evaluaci\u00f3n inicial, creaci\u00f3n del perfil, invitaci\u00f3n para aplicar, an\u00e1lisis de documentos y traducciones, seguimiento despu\u00e9s de presentada la aplicaci\u00f3n y notificaci\u00f3n inmediata de cartas y requerimientos por parte de migraci\u00f3n. Siempre es recomendable presentar una aplicaci\u00f3n s\u00f3lida para obtener el mejor resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablando en Derecho Una duda recurrente al momento de solicitar la residencia permanente a trav\u00e9s de Express Entry es lo relativo a la oferta de trabajo, ya que, en ciertos casos, puede ser el factor decisivo entre ser invitado para aplicar o no, debido a los puntos que se pueden obtener que como m\u00ednimo son &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[141],"tags":[],"class_list":["post-2505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-columnistas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2505"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2505\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sebastiandelacadena.site\/sinfronteras\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}